{"id":1270,"date":"2026-08-31T17:19:56","date_gmt":"2026-08-31T17:19:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nexxus.gt\/?p=1270"},"modified":"2026-08-31T17:25:06","modified_gmt":"2026-08-31T17:25:06","slug":"psicometricas-tradicionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 los candidatos mienten en las psicom\u00e9tricas tradicionales"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#Encabezado_principal\" title=\"Encabezado principal\">Encabezado principal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#Por_que_los_candidatos_mienten_en_las_psicometricas_tradicionales\" title=\"Por qu\u00e9 los candidatos mienten en las psicom\u00e9tricas tradicionales\">Por qu\u00e9 los candidatos mienten en las psicom\u00e9tricas tradicionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#1_El_fenomeno_de_la_deseabilidad_social_en_las_evaluaciones\" title=\"1. El fen\u00f3meno de la deseabilidad social en las evaluaciones\">1. El fen\u00f3meno de la deseabilidad social en las evaluaciones<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#Preguntas_predecibles_y_respuestas_memorizadas\" title=\"Preguntas predecibles y respuestas memorizadas\">Preguntas predecibles y respuestas memorizadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#El_impacto_en_la_precision_del_perfil\" title=\"El impacto en la precisi\u00f3n del perfil\">El impacto en la precisi\u00f3n del perfil<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#2_Ventajas_del_analisis_inteligente_frente_a_las_psicometricas_tradicionales\" title=\"2. Ventajas del an\u00e1lisis inteligente frente a las psicom\u00e9tricas tradicionales\">2. Ventajas del an\u00e1lisis inteligente frente a las psicom\u00e9tricas tradicionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#3_%C2%BFComo_detectar_patrones_de_respuesta_alterados_mediante_tecnologia\" title=\"3. \u00bfC\u00f3mo detectar patrones de respuesta alterados mediante tecnolog\u00eda?\">3. \u00bfC\u00f3mo detectar patrones de respuesta alterados mediante tecnolog\u00eda?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#Analisis_de_la_latencia_de_respuesta\" title=\"An\u00e1lisis de la latencia de respuesta\">An\u00e1lisis de la latencia de respuesta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#Validacion_cruzada_de_items_equivalentes\" title=\"Validaci\u00f3n cruzada de \u00edtems equivalentes\">Validaci\u00f3n cruzada de \u00edtems equivalentes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#4_La_solucion_de_nexxusgt_para_evaluaciones_objetivas_y_confiables\" title=\"4. La soluci\u00f3n de nexxus.gt para evaluaciones objetivas y confiables\">4. La soluci\u00f3n de nexxus.gt para evaluaciones objetivas y confiables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#Preguntas_Frecuentes_FAQ\" title=\"Preguntas Frecuentes (FAQ)\">Preguntas Frecuentes (FAQ)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#%C2%BFPor_que_los_candidatos_pueden_enganar_a_las_psicometricas_tradicionales\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 los candidatos pueden enga\u00f1ar a las psicom\u00e9tricas tradicionales?\">\u00bfPor qu\u00e9 los candidatos pueden enga\u00f1ar a las psicom\u00e9tricas tradicionales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#%C2%BFComo_ayuda_la_Inteligencia_Artificial_a_prevenir_el_fraude_en_las_pruebas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo ayuda la Inteligencia Artificial a prevenir el fraude en las pruebas?\">\u00bfC\u00f3mo ayuda la Inteligencia Artificial a prevenir el fraude en las pruebas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#%C2%BFEs_dificil_migrar_de_metodos_tradicionales_a_un_software_inteligente\" title=\"\u00bfEs dif\u00edcil migrar de m\u00e9todos tradicionales a un software inteligente?\">\u00bfEs dif\u00edcil migrar de m\u00e9todos tradicionales a un software inteligente?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/psicometricas-tradicionales\/#Moderniza_tus_procesos_de_seleccion_de_personal\" title=\"Moderniza tus procesos de selecci\u00f3n de personal\">Moderniza tus procesos de selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Encabezado_principal\"><\/span>Encabezado principal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1><h2 data-path-to-node=\"5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_los_candidatos_mienten_en_las_psicometricas_tradicionales\"><\/span>Por qu\u00e9 los candidatos mienten en las psicom\u00e9tricas tradicionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-path-to-node=\"6\">Las <b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"4\">psicom\u00e9tricas tradicionales<\/b> han sido durante d\u00e9cadas la herramienta est\u00e1ndar para evaluar la personalidad y aptitudes en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Sin embargo, en el contexto actual, estas pruebas de papel y l\u00e1piz o cuestionarios digitales est\u00e1ticos presentan una vulnerabilidad cr\u00edtica: la deseabilidad social. Cuando un postulante se enfrenta a preguntas evidentes o predecibles, la tendencia natural es responder lo que la empresa espera escuchar y no lo que refleja su comportamiento real.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"7\">Entender las limitaciones de las <b data-path-to-node=\"7\" data-index-in-node=\"33\">psicom\u00e9tricas tradicionales<\/b> es el primer paso para proteger a tu organizaci\u00f3n de contrataciones equivocadas. La integraci\u00f3n de tecnolog\u00edas basadas en algoritmos e Inteligencia Artificial permite identificar patrones de inconsistencia, ofreciendo una visi\u00f3n objetiva del perfil psicol\u00f3gico del candidato antes de tomar una decisi\u00f3n definitiva.<\/p>\n<div class=\"attachment-container search-images\"><\/div>\n<h2 data-path-to-node=\"11\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_El_fenomeno_de_la_deseabilidad_social_en_las_evaluaciones\"><\/span>1. El fen\u00f3meno de la deseabilidad social en las evaluaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-path-to-node=\"12\">La deseabilidad social es el sesgo psicol\u00f3gico que lleva a los postulantes a responder de manera que proyecten una imagen favorable ante los reclutadores, ocultando aspectos cr\u00edticos de su personalidad laboral.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"13\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_predecibles_y_respuestas_memorizadas\"><\/span>Preguntas predecibles y respuestas memorizadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-path-to-node=\"14\">En las evaluaciones convencionales, los aspirantes reconocen f\u00e1cilmente qu\u00e9 alternativa denota \u00abliderazgo\u00bb, \u00abresiliencia\u00bb o \u00abtrabajo en equipo\u00bb. Adem\u00e1s, internet est\u00e1 lleno de gu\u00edas y tutoriales que ense\u00f1an c\u00f3mo falsear los test m\u00e1s populares del mercado.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"15\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_impacto_en_la_precision_del_perfil\"><\/span>El impacto en la precisi\u00f3n del perfil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-path-to-node=\"16\">Cuando las pruebas son manipuladas, el informe resultante muestra un profesional \u00abideal\u00bb que rara vez coincide con el desempe\u00f1o en el puesto. Esto incrementa significativamente el margen de error durante las fases finales de selecci\u00f3n.<\/p>\n<h2 data-path-to-node=\"18\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ventajas_del_analisis_inteligente_frente_a_las_psicometricas_tradicionales\"><\/span>2. Ventajas del an\u00e1lisis inteligente frente a las psicom\u00e9tricas tradicionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-path-to-node=\"19\">La evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica en la evaluaci\u00f3n de talento ha introducido par\u00e1metros de medici\u00f3n que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la simple elecci\u00f3n de una respuesta m\u00faltiple.<\/p>\n<table data-path-to-node=\"20\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Caracter\u00edstica<\/strong><\/td>\n<td><strong>Pruebas Psicom\u00e9tricas Tradicionales<\/strong><\/td>\n<td><strong>Plataforma Inteligente con IA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"20,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"20,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Susceptibilidad al sesgo<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"20,1,1,0\">Alta (f\u00e1cil de manipular y predecir)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"20,1,2,0\">M\u00ednima (algoritmos adaptativos en tiempo real)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"20,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"20,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Medici\u00f3n del tiempo<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"20,2,1,0\">No eval\u00faa latencia de respuesta<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"20,2,2,0\">Mide tiempos de duda e inconsistencia l\u00f3gica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"20,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"20,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Tiempo de resultados<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"20,3,1,0\">Manual \/ Correcci\u00f3n diferida (d\u00edas)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"20,3,2,0\">Reportes ejecutivos instant\u00e1neos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"20,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"20,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Integraci\u00f3n de perfil<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"20,4,1,0\">An\u00e1lisis individualizado aislado<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"20,4,2,0\">Comparativa de ajuste (<i data-path-to-node=\"20,4,2,0\" data-index-in-node=\"23\">Match Score<\/i>) automatizado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 data-path-to-node=\"23\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_%C2%BFComo_detectar_patrones_de_respuesta_alterados_mediante_tecnologia\"><\/span>3. \u00bfC\u00f3mo detectar patrones de respuesta alterados mediante tecnolog\u00eda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-path-to-node=\"24\">Superar el problema de la manipulaci\u00f3n requiere herramientas din\u00e1micas capaces de analizar la conducta digital del usuario mientras responde la prueba.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"25\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analisis_de_la_latencia_de_respuesta\"><\/span>An\u00e1lisis de la latencia de respuesta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-path-to-node=\"26\">Los sistemas avanzados miden el tiempo exacto que tarda un usuario en responder cada \u00edtem. Dudar en exceso o responder a velocidades no razonables en preguntas clave activa alertas autom\u00e1ticas sobre posible manipulaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"27\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Validacion_cruzada_de_items_equivalentes\"><\/span>Validaci\u00f3n cruzada de \u00edtems equivalentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-path-to-node=\"28\">Los algoritmos presentan preguntas conceptualmente id\u00e9nticas en diferentes fases de la prueba con formatos alternativos. Si el candidato intenta fingir un perfil, el sistema identifica incoherencias en las respuestas.<\/p>\n<h2 data-path-to-node=\"30\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_La_solucion_de_nexxusgt_para_evaluaciones_objetivas_y_confiables\"><\/span>4. La soluci\u00f3n de nexxus.gt para evaluaciones objetivas y confiables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-path-to-node=\"31\">Sustituir las <b data-path-to-node=\"31\" data-index-in-node=\"14\">psicom\u00e9tricas tradicionales<\/b> por soluciones modernas permite a las empresas guatemaltecas y regionales tomar decisiones respaldadas por datos objetivos.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"32\">La plataforma de <a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nexxus.gt<\/a> integra algoritmos de prueba adaptativa e Inteligencia Artificial dise\u00f1ados para erradicar el margen de manipulaci\u00f3n. Al procesar las respuestas en tiempo real, la herramienta genera informes interpretativos que facilitan el trabajo de los especialistas en Recursos Humanos.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"33\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"33,0,0\"><b data-path-to-node=\"33,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Identificaci\u00f3n de sesgos de respuesta:<\/b> Detecta autom\u00e1ticamente patrones de deseabilidad social o incoherencia en las pruebas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"33,1,0\"><b data-path-to-node=\"33,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Ajuste al perfil del puesto:<\/b> Eval\u00faa la compatibilidad real del postulante en competencias cognitivas y conductuales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"33,2,0\"><b data-path-to-node=\"33,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Optimizaci\u00f3n del tiempo de selecci\u00f3n:<\/b> Reduce la sobrecarga administrativa entregando resultados procesados al instante.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-path-to-node=\"35\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_Frecuentes_FAQ\"><\/span>Preguntas Frecuentes (FAQ)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 data-path-to-node=\"36\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_los_candidatos_pueden_enganar_a_las_psicometricas_tradicionales\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 los candidatos pueden enga\u00f1ar a las psicom\u00e9tricas tradicionales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-path-to-node=\"37\">Debido a la simplicidad y previsibilidad de los reactivos de prueba, sumado al acceso a gu\u00edas en l\u00ednea que ense\u00f1an c\u00f3mo responder para proyectar el perfil deseado.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"38\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_ayuda_la_Inteligencia_Artificial_a_prevenir_el_fraude_en_las_pruebas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo ayuda la Inteligencia Artificial a prevenir el fraude en las pruebas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-path-to-node=\"39\">La IA analiza variables complejas como el tiempo de respuesta, la consistencia l\u00f3gica entre afirmaciones relacionadas y el comportamiento din\u00e1mico durante el test.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"40\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_dificil_migrar_de_metodos_tradicionales_a_un_software_inteligente\"><\/span>\u00bfEs dif\u00edcil migrar de m\u00e9todos tradicionales a un software inteligente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-path-to-node=\"41\">No. Las plataformas modernas en la nube como la de <a href=\"https:\/\/nexxus.gt\/en\/\"><b data-path-to-node=\"41\" data-index-in-node=\"51\">nexxus.gt<\/b><\/a> permiten enviar evaluaciones a trav\u00e9s de enlaces directos, sin necesidad de instalaciones complejas ni capacitaciones prolongadas.<\/p>\n<h2 data-path-to-node=\"43\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moderniza_tus_procesos_de_seleccion_de_personal\"><\/span>Moderniza tus procesos de selecci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-path-to-node=\"44\">Confiar la contrataci\u00f3n de tu equipo a <b data-path-to-node=\"44\" data-index-in-node=\"39\">psicom\u00e9tricas tradicionales<\/b> aumenta el riesgo de incorporar perfiles no alineados con la cultura y objetivos de tu empresa. La tecnolog\u00eda inteligente ofrece una capa de protecci\u00f3n basada en datos reales para maximizar la tasa de \u00e9xito en cada incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"45\">Descubre c\u00f3mo la soluci\u00f3n de evaluaciones de <b data-path-to-node=\"45\" data-index-in-node=\"45\">nexxus.gt<\/b> puede transformar tu gesti\u00f3n de talento humano. <a href=\"https:\/\/wa.link\/8gx4b4\"><b data-path-to-node=\"45\" data-index-in-node=\"103\">Solicita una demostraci\u00f3n personalizada<\/b><\/a> hoy mismo y eval\u00faa a tus candidatos con total certeza.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encabezado principalPor qu\u00e9 los candidatos mienten en las psicom\u00e9tricas tradicionales Las psicom\u00e9tricas tradicionales han sido durante d\u00e9cadas la herramienta est\u00e1ndar para evaluar la personalidad y aptitudes en el \u00e1rea de Recursos Humanos. 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